您好,歡迎您訪問廣東中保維安保安服務集團有限公司網站!

收藏本站 | 設為主頁 | 在線留言 | 網站地圖

中保維安集團為企業安保防衛定制解決方案
全國服務熱線:400-865-5850
熱門關鍵詞東莞保安公司 東莞保安服務公司 保安服務 小區物業保安服務 大型活動保安服務 學校保安服務 企業保安服務

保安入職門檻低是導致保安隊伍流動性大的主要原因

發布日期:2019-10-29 已被瀏覽 246次

保安服務業是勞動密集性行業,它是以為客戶單位提供人防、技防服務等為核心而運作的。由于保安服務業入職門檻低,對學歷要求不高,且無需相應工作經驗,因此,一些沒有經過培訓、不具備職業技能的人員也在從事保安工作,這勢必造成保安隊伍不穩定,保安員流動過于頻繁,對企業的發展和社會的維穩產生不利影響。過高的人員流動率意味著企業人力資源的流失,意味著企業在員工身上投資的失敗、人員重置的成本增加等,最終影響企業的運營發展。

一、外部環境影響。從宏觀上講,隨著我國經濟不斷發展,已由傳統社會向現代社會全面轉型,其特征之一,就是大量的社會資源分配進入重組、占有分配及再分配,這種體系的變動引發了一系列產業結構的調整和社會結構的變遷,這就導致社會上勞動供給和需求之間發生很大的變化。在這種背景下,作為服務性行業的保安企業,由于入職門檻低,保安員出現高流失率也不足為奇。而從微觀上講,新一代從業者就業觀念的變化,服務性企業就業行為的“快餐化”和“時裝化”等是員工流動性大的微觀原因。在這種宏觀和微觀背景下,從業者的職業變動顯得比任何時候都更為活躍。同時,社會公眾對保安這種門檻低的職業認同感不高和職業吸引力不強,也是影響保安員流動性大的重要因素。

二、內部客觀現象。保安服務企業的運營與管理,依靠收取客戶單位的服務費創造價值,由于受市場經濟的影響和《勞動合同法》的實施,便加大了保 安服務企業的運營成本。比如,保安公司多年來難以提高客戶單位服務費,如果提高服務費,客戶單位極不情愿,這就面臨續簽合同將受阻;再就是按《勞動法》的規定,企業必須為保安員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險,公司為了正常運轉,客觀上難以大幅度提高保安員的待遇。如今,保安員的平均工資只維持或略高于城市最低工資標準,遠遠落后于IT、房地產、加工制造等行業員工的平均收入。因此,保安員流失率也相應呈增長趨勢。2016年,筆者所在保安公司保安員流失率在23%左右。

三、個體變量主觀因素。一是由于保安員工作枯燥,收入低,責任大,還有家庭、自身患病等原因,部分保安員選擇了主動離職,比如筆者所在保安公司今年保安員主動離職占總離職人數的58%;二是由于多數保安公司業務單一保安職業個人發展空間有限,不少人干保安工作只是想過渡一下,沒有把它當成終身職業,一旦有機會就會跳槽;三是一些保安員有一技之長,對收入和工作條件等方面的期望值也較高,在勤務工作中表現優秀,成績突出,贏得客戶單位和同事的認可,一旦認為在企業內部未得到回報,自身價值無法體現,或者其他企業能夠在這方面給予滿足時,便會流失出去。

◎ 上一篇:保安班長應具備的“八個素質”

◎ 下一篇:談談保安入職門檻過低帶來的影響

相關資訊
保安班長應具備的“八個素質”
談談保安入職門檻過低帶來的影響
注重保安職業教育培訓才能促進保安服務行業的發展
保安公司如何加強品牌建設
新時代保安行業協會的作用
關于保安公司開展保安員職業培訓的幾點建議
當前保安服務費的現狀、存在問題及解決對策
我國保安服務業轉型升級,挑戰與機遇同在
東莞保安公司發展技防服務的情況與現狀分析
東莞保安公司開展技防業務有什么優勢
日本成本人片无码免费视频-免费观看日本无码视频