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東莞保安試行內部人事制度改革

發布日期:2012-05-28 已被瀏覽 2745次

2012年5月25日上午,在東莞市保安服務總公司會議室內,一場激烈的競技正在上演,調劑中心正取5名候選人正在進行竟聘上崗,筆試、演講、面試考核正在按部就班而緊凄地進行。

據悉,為深化企業內部人事制度改革,將競爭激勵機制引入公司各項管理中.促進干部隊伍建設,東莞保安公司推出新舉措,打破傳統的干部任用機制,對公司各經營單位實施“正職競聘上崗、副職由正職‘組閣“,競聘遵循“本單位內部全體員工一總公司全體員工一社會公開招聘的優先順序的新機制。

為推進新機制的深入,東莞保安總公司采取先在效益不景氣、虧損單位試點后,再逐步全面鋪開的方法進行。

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