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東莞保安公司的發展得益于全體黨員的共同努力

發布日期:2013-02-25 已被瀏覽 1909次

東莞保安公司于1988年成立,從當初的幾十人發展到了上千人,已經走上了軌道,東莞保安人深深地體會到,公司發展到如今規模,取得當前驕人業績,和黨組織作用的充分發揮與全體黨員共同努力是分不開的。公司黨委主要做法有以下三點:

一、提高認識,明確目標,在加強黨組織建設的同時為公司發展提供堅強的政治保障。

保安服務是改革開放的新生事物,如何開展黨的工作也是新時期黨建工作的新課題。近年來,通過合理設置黨組織,構建強有力的組織領導體系,公司在發展過程中逐漸牢固地樹立了黨組織的政治核心地位,為公司的發展提供了強有力的政治保障。

在市公安局黨委的具體指導下,公司黨委根據黨員隊伍不斷壯大的 實際狀況和黨員在隊伍中的分布情況,參照軍隊支部建在連上的要求,合理布局,在每個押運大隊成立黨支部,在黨員骨干、業務能手中選出優秀的班子,使每名黨員都在黨組織有效的教育、管理和監督之中,在公司形成了比較完備的組織領導體系。 通過黨組織作用的發揮,有力地促進了公司的發展。

組織的健全,公司的不斷發展壯 大,黨組織作用的有效發揮,關鍵就是有一個好的黨委班子。黨委班子成員經常深入到公司一線,開展調查研究,對公司的重大問題進行早預測、早決斷,全過程地參與公司重大 問題的決策,為公司發展和經營把關定向,充分發揮公司黨委的政治核心作用。他們不僅在管理上積極為發展 獻計獻策、構建和諧企業文化,而且經常開展形式多樣、豐富多彩的黨建活動,活躍組織生活,不斷充實黨建工作內容。開展黨史知識競賽、組織先進黨員代表參觀革命根據地“井岡山”、 組織“紅歌”賽等活動,這樣既能激發黨員的參與熱情,又能吸引黨外群眾參加,從而收到增強公司黨組織吸引 力、親和力和凝聚力的良好效果。

加強公司黨建工作,制度建設是根本保證。近年來,黨委結合公司的工作特點、人員結構、隊伍狀況和黨建工作需要,完善了發展黨員工作制度、民主評議黨員制度、黨建工作責任制度、民主生活會制度、黨員活動日制度、黨費收繳制度及“創先爭優” 等制度,堅持“三會一課”(“三會” 即支部黨員大會、支委會、黨小組會; “一課”即黨課)制度,使黨委各黨支 部在公司發展中很好地發揮了職能, 突出了黨委的政治核心地位,在群眾 中樹立了黨組織的威信,凝聚了人 心,鼓舞了干勁。在黨組織制度健全、 黨建基礎較好的單位內部,通過開展“獻一策、專一技”、“我為公司添光 彩”等活動發揮政治引領作用,助推公司健康發展。另外,我們以創新黨建工作為載體,廣泛開展“黨員先鋒 崗”、“黨員責任區”等活動,發揮政治核心作用,形成黨員帶頭當先鋒、 職工跟進爭先進的企業核心競爭力。

公司黨組織還廣泛深入宣傳公司的發展思路和目標,宣傳公司管理 制度和保障措施,宣傳公司發展的市 場形勢及有關知識等,不斷增強職工的主人翁意識,每年公司都以15% 以上的增長幅度為標準增加員工收 入,堅定職工對公司發展的信心和決心,鼓勵職工為公司發展貢獻才智和力量。例如共產黨員陳明德在執勤 時,發現監控畫面中一名女子,從隨 身攜帶的挎包中掏出數十張銀行卡, 一張張試著在ATM機上操作取款,并成功取出一沓沓現鈔。在判斷此人有作案嫌疑后,他及時向110報警,公安機關很快將犯罪嫌疑人成功 抓獲,挽回經濟損失4000余萬元,受到相關部門賀電慰問。又如入黨積極分子聞學明十年如一日,堅持義務 獻血,多次受到相關部門的表彰,在公司中類似的先進事跡還有很多。

二、結合實際,創新方法,在抓實黨建工作的同時為公司發展提供不竭的人力支持。

公司要發展,人是第一要素。在保安服務公司特有的運行機制下,單純地靠行政管理來調動員工的積極性,顯得有些乏力。黨委在公司發展中開展黨建工作,始終把工作定位在團結凝聚廣大黨員群眾上,并結合公司的運行規律,不斷創新黨的工作方式和方法,在不斷提升公司黨建工作水平的同時,為公司創造良好的內在發展環境。

公司在黨建工作上堅持改革創新。增強創新觀念,營造勇于創新、 敢于突破的氛圍,用新思路研究新情況,解決新問題,不斷探索新形勢下適合公司科學發展的黨建工作體制、機制。突出創新重點,以領導干部思想政治建設和領導干部作風能力建設為重點,堅持用中國特色社會主義 理論體系教育黨員干部,提高黨員干部領導和推動公司科學發展的能力;公司黨委通過多年工作經驗積累,在全省創立了五個“率先”機制,積極探索建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制,開創企業廣納群賢、人盡其才的新局面;以企業文化 建設為載體,不斷創新企業宣傳思想工作,努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化。我們的黨員干部在管理隊伍中不僅敢管理、還要會管理,而且能在黨委的正確指 導下,不斷開拓思路,大膽創新。他們走出了一條團結拼搏、艱苦奮斗的 創業之路;一條銳意進取、敢為人先的創新之路;一條瞄準先進,不斷登攀的創優之路。

在工作中,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,將黨的影響擴大到職工群眾中去。這些年不僅實現公司利潤和職工工資“四個翻兩番”,而且在公司黨委的帶領下,公司分別在2007年度獲得共 青團揚州市委“青年文明號”、全省保安員職業技能決賽團體第二名;2008年度獲得治安支隊目標管理先進集體,榮立市公安局集體三等功,獲得全市公安機關“春風行動”先進集體;2009年度獲得治安支隊目標管理先進集體、先進基層黨組織;2010年度獲得創建“工人先鋒號” 先進班組;2011年度獲得治安支隊先進基層黨組織,榮立公安局集體三等功,獲得第三屆全國優秀保安服務公司榮譽稱號,并被授予全國五一勞動獎狀。用公司的發展、競爭的理念,引導員工樹立進取意識,塑造公司新形象,增強公司和黨組織對廣大員工的凝聚力和感召力。通過開展“凝聚 力工程”、“共產黨員形象工程”、“連心工程”等活動,突出了黨建工作在公司發展過程中的作用。

黨委把黨的路線、方針、政策貫徹到公司經營管理決策中,積極為公 司排憂解難,為公司發展開展的公司規劃、分級分類、培訓骨干及制定的“建議案”制度等工作,都得到了大家的積極響應。公司為了適應新時期、新發展的需要,大膽果斷地提拔一些政治素養好、管理能力強的年輕黨員充實到隊伍管理中,這在職工群眾中產生了強烈的反響,形成一股 “比、學、趕、幫、超”的熱潮。現在不僅隊伍中風氣正、士氣旺,而且積極要求進步的員工不斷涌現,黨組織每月都會收到員工入黨申請書,廣大員工群眾處處都能以黨員標準嚴格要求自己,服務質量和服務水平得到大幅提高。

三、把握規律,抓實工作,在充分發揮黨組織作用的同時促進公司持續健康發展。

黨委注意從實際出發,重新明確黨建工作思路,抓實黨建工作,著力發揮黨組織的戰斗堡壘作用,不斷推動公司的快速發展。

把工作重心放在黨員管理上。針對公司黨員文化層次、思想素質不同等實際情況,在堅持“三會一課’’ 制度的同時,制定了年度學習計劃,進一步提高了黨員的思想理論素質,使每個黨員始終不忘自己的身份。

把黨委的工作重點放在積極參與決策上。增強黨委在公司的政治核心作用,不游離于公司經營活動之外,通過參與公司問題決策、參與公司經營監督來實現。為了避免過去抓黨建不問行政,抓行政不支持黨建 所帶來的弊端,公司黨委適時調整黨支部參與決策的范圍、方式、主體。在參與范圍上,體現在黨支部委員會 集體的參與。在參與方式上,堅持決 策前做好監督,決策中注意引導,決策后抓好落實。在參與主體上,從黨 委成員擴大到全體黨員,凝聚集體的智慧。

把做好黨員發展工作作為增強黨組織戰斗力的重要方式。公司基本都是青年員工,青年是公司的未來和希望。黨組織每年按照市公安局黨委的黨員發展計劃,由黨支部推薦人選,黨委會討論,積極做好黨員發展工作。近年來,黨委連續5年共發展11名優秀員工加入黨組織,吸收和培養了15名入黨積極分子,有100多名員工主動向黨組織遞交了申請書。(通訊員:王偉發)

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