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東莞保安服務公司用保安文化建設推動企業發展

發布日期:2013-03-03 已被瀏覽 1951次

保安的文化建設關系到企業的未來和發展,正確處理好保安文化建設與企業經營發展的關系,是關系到保安隊伍建設和提升保安隊伍形象的一件大事。

深刻認識保安文化建設的重要性

保安企業的與時俱進,同樣需要注重文化建設,提高所有從業人員的文化素質,把文化成果轉化為精神成果,把精神成果轉化為物質財富。在歷史的長河中,文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物資財富和精 神成果,以及生活方式的總和。保安文化是指企業在經營發展中所創造的具有保安屬性的物質財富以及積淀的精神成果,它是在保安服務工作中逐步形成的社會價值理念和精神成果的總和。因此,如果企業缺乏文化氛圍,那么這個企業就一定缺乏向上的動力。深刻認識保安文化建設的重要性,有助于我們在經營管理過程中正確處理好文化建設與經營發 展的關系,把二者有機統一結合,實現保安文化建設與日常經營管理同 步進行。

營造良好的保安文化建設氛圍

近年來,東莞保安公司在保安文化建設中,繼承和發揚保安隊伍的優良傳統和優秀文化成果,結合保安工作實際,找準切入點,采取靈活多樣措施,面向基層保安班(隊)和廣大保安員,營造了保安文化建設氛圍。一是各級領導統一思想,高度重視。把保安文化建設擺到重要日程,從認識上、理念 上、行動上為保安文化建設鋪路搭橋,各級領導和保安管理干部帶頭學習科學文化知識,帶頭參加文化體育活動,用自己的行為帶動和影響周圍的保安員,增強號召力和感染力。對此,公司制定了《東莞保安公司2012年文化體育活動工作方案》,明 確了保安文化建設指導思想、組織領導、文化建設活動內容、實施方法以及工作要求,落實工作責任制,確保了文化體育活動有條不紊地開展。 二是積極倡導學習理念,拓寬文化建設渠道。保安文化建設既要理清思 路,又要結合保安員的工作和生活,針對保安隊伍是由年輕人組成的特殊群體,且學歷普遍較低、文化素質相對不高的特點,我們倡導文化強人 理念,把保安員學歷教育放在首位,每年公司為參加學歷教育的保安員 報銷部分學費,鼓勵他們通過參加全 國高等教育自學考試、現代遠程教育大專班等學習,營造了濃厚的氛圍,使學習成為一種新的時尚,使學習成 為廣大保安員奮發向上的新目標,使學習成為一種習慣。三是把保安文化建設作為企業發展精神動力。通 過保安文化建設,弘揚中華民族優良 傳統,唱響時代主旋律,培養廣大保安員優良的思想作風,牢固樹立保安工作服務于社會經濟發展理念,全面提升保安隊伍形象,在輔警制止違法犯罪活動、維護社會和諧安定等工作 中體現出先進的文化價值理念,用文化建設的“軟實力”提升保安隊伍建設的“硬實力”,這就是保安文化建設的最高成果。

東莞保安公司在文化建設工作中,堅持繼承和發揚2008年北京奧運安保精神和2009年國慶60周年安保精神,用優秀的文化成果激勵和鼓舞廣大保安員,珍惜榮譽,繼往 開來,再創輝煌。公司專門制作了《繼往開來、再創輝煌》等櫥窗,把大量的北京奧運安保和國慶60周年安保經典圖片再次集中展出,并輔助文字說明,圖文并茂,使參加過這兩次重大安保任務的保安員看到這些圖 片時有一種成就感。與此同時,當剛剛加入保安隊伍的保安員看到這些圖片時,無疑受到熏陶和感染,使他們對保安工作的重要性有了深刻的認識,在平凡的工作中創造出不平凡的成績。公司還在保安文化建設的深度上下功夫,與東莞市文化館共同建立了“文化活動基地”,定期請文化館的老師到保安隊伍中指導文化建設,給有表演天賦的保安員創造面對面地向專業老師請教學習的機會。今年上半年,公司撥出專款統一制作了《保安員學習園地》200塊,把日常生活管理制度、學習訓練制度、勤務記錄、安全檢查記錄等編印成冊,共印制了2000冊,下發到所有的保安班(隊),把文化建設與日常管理工 作巧妙結合,讓枯燥的管理工作有了文化元素,使保安員的宿舍有了濃厚的文化氛圍,給客戶單位留下了新的印象,直接提升了保安隊伍新形象。許多基層保安班(隊)充分利用宿舍空間,建立了文化墻、櫥窗等,把保安員通過學習取得的成績、優秀保安員的事跡、中華民族傳統美德、勵志名言等囊入其中,保安員利用休息和工作之余捧起書本,品嘗書的芳香,為自己充電加油。

保安文化建設要面向基層保安員

保安文化建設除了教育引導,更要面向基層保安員,竭盡全力為保安員學習創造機會和提供便利。如有的保安員需要學習,基層保安管理干部通過調整執勤單位和執勤時間,給保安員的學習創造機會和條件,讓他們在不影響工作的前提下,盡量離學習地點近一點,保證他們按時上課,也調動了大家學習的積極性。通過幾年的努力,公司中隊長以上保安管理干部基本上都達到了大專以上學 歷,還有部分班隊長和保安員通過自學考試和電大學習,也考取了大專以上學歷,給保安隊伍的管理和建設奠定了堅實基礎。

讓文化體育活動伴隨我們的工作和生活,使廣大保安員心情愉悅地工作和生活。今年,公司工會成立了體育綜合俱樂部,并按照公司《2012年文化體育活動工作方案》,堅持面向基層、貼近基層、服務基層的原則,把員工和保安員的身心健康放在首位,組織4個工會小組開展了群眾性和娛樂性較強的拔河、10米折返跑、跳繩、俯臥撐、臂力棒等比賽活動,為廣大保安員自我展現搭建平臺,進一步推動企業文化建設向縱深發展。在活動中,公司領導班子成員參與其中,來自公司機關和基層保安班(隊)代表隊參加了比賽。在拔河比賽中,各代表隊統一著裝分別相互對壘,此項活動重點體現團隊精神。在歡樂的氛圍中,使員工和廣大保安員收獲了信心,活躍了隊伍氣氛,凝聚力量,增強干勁。目前,公司正在組織攝影、書法、美術、征文等比賽活動,進一步拓寬文化體育活動渠道,為保安員自我展現提供機會,基層各單位認真組織,廣大保安員參與熱情高漲,這就是文化建設的魅力。

長期以來,保安隊伍存在著流失率過高的問題,一定程度上是因為我們在保安文化建設上認識不到位、組織不到位、沒有得力措施,往往只重視經營發展,忽略了文化建設。通過實踐證明,優秀的保安文化對保安隊伍起到約束的作用,時時教育和引導廣大保安員加強學習,滿足自身精神文化需求,養成文明規范作風;優秀保安文化對企業經營發展有著激勵功能,通過培養和選拔優秀人才走上管理崗位,對所有從業人員起到激勵效應,人人重視文化知識的學習和自身素質的提高,人人在優秀文化氛圍中受到影響,增強責任感和職業感;優秀的企業文化是凝聚保安隊伍的一種黏合力,通過文化氛圍熏陶,人人樹立職業意識。優秀企業文化不僅是樹立品牌形象的一個窗口,也是提升企業市場競爭力的引擎動力,是企業經營發展不可或缺的一種精神力量。所以,優秀的企業文化具有導向作用功能、約束行為功能、凝聚力量功能、勵志向上功能。保安文化建設是一項長期的宏偉工程,必須正確處理好保安文化建設與經營發展關系,與時俱進,建立保安文化建設長效機制,不斷在人力、物力、財力上加大投入,為保安文化建設提供支撐,用文化力量推動企業健康發展。(通訊員:王偉發)

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