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愛崗敬業是保安從業人員最大的責任

發布日期:2013-09-29 已被瀏覽 3377次

每一位走進職場的員工,得到了一個崗位,就擁有了一份沉甸甸的責任。就保安從業人員來說,愛崗敬業就是最大的責任。愛崗敬業是保安職業道德最基本、最起碼、最普通的要求;愛崗就是熱愛自己的工作崗位,熱愛自己的本職工作。

敬業,就是以極端負責的態度對待自己的工作。

愛崗與敬業是緊密的根本,也是對職業責任的深刻認識,不愛崗的人,很難做到敬業;因此,不論做什么,我們應該干一行,愛一行;做到干什么都認真負責,不辭辛苦,愛崗敬業人說起來容易,做起來難。

每一個人一生中最美好的時光是在工作中度過的,占到了生命的一半時間,它是證明自己在社會中的存 在,實現自我價值的集中體現,任何人沒有理由輕視或者漠視它;只有努力再努力工作,不斷追求盡善盡美, 這才謂敬業。

其實,真正的“愛崗”是不容易的,任何一個人一般都不會滿足于自 己的崗位,會有更高的要求,這種要求往往與“愛崗”相互矛盾,正確對 待這種矛盾,將兩者在工作中結合起來,才能做到真正的“愛崗”。愛崗不是心安理得地在自己的崗位上不求上進,無所追求,也不是為了更高的 追求而忽視眼前的崗位,因為崗位不分高低貴賤,只是不同工作,不同責任的區別。

愛崗敬業,是對工作的一種基本職責,“只要我是一名保安員,我就要確保執勤守護的客戶的平安”。一句平凡而樸實的話,卻道出了“愛崗敬 業”的靈魂。世界上許多平凡的崗位,也有很多偉大的工作,但“平凡中孕育著偉大”,以平實的心態,飽滿的熱情對待工作中的每一件事,恪盡職, 責,盡力而為,那么即使工作再平凡, 也能干出偉大的事業。

愛崗敬業精神是從工作的一點一滴積累起來的,一個愛崗敬業以工作為大局的保安員,對保安工作也有深刻的認識,保安員只有形成強烈的責任感,愛崗敬業,才能更大程度發 揮在崗一分鐘,負責六十秒的工作作 用。

要真正做到愛崗敬業不是一件小事,愛崗敬業不是一句空話,而是一種精神,它要求我們立足本職,盡職盡責在工作中矢志不移,不辭辛苦,不怕勞累,一心一意把工作做好。

提升保安員榮譽和地位,必須從保安員自身做起,必須愛崗敬業,善于學習,充分發揮工作特長,轉變工作作風,提高工作效率。

履行責任就保安企業而言,是兌現對客戶的承諾;就保安員而言,是兌現自己對企業的承諾。這兩種承 諾,都是以合同的方式確立的,它是莊嚴神圣的。那么,靠什么來維護承諾的莊嚴和神圣呢?靠金錢?靠法律?這些當然都要,但更重要是靠人格來守護我們心靈的道德底線。在當今經濟飛速發展的社會里,在越來 越需要高知識高技能的企業里,我們應該更加重視企業文化,更加重視員 工的精神培育,讓每個人的精神世界更寬廣一些;在社會進步,企業發展的同時,使愛崗敬業蔚然成風,愛崗敬業是我們自身的一種責任。

重視員工文化,從管理的真諦中 突出企業文化,在當前知識經濟制度 管理進入了更高層次的科學管理,文化管理,在凝聚,激勵中管理和諧才 能興業。

《論語》中說“君子和而不同,小人同而不和”。“和”是中國傳統文化的精髓。一個家庭,一個單位,一個民族,一個國家,只有“和”才能凝聚力量,興旺發達。

“企”無人即“止”。一個企業是由來自五湖四海,且有不同性格特點 和素質高低的人組成的,有的幾十人,幾百人,大的企業有成千上萬,和諧的構建靠領導的管理,靠員工的自身素質和愛崗敬業精神。

作為企業的領導者要增強自身 覺悟,以身作則,提高責任心,樹立正 確的人生觀,價值觀。古人云:“其身 正,不令則行。”要用人唯賢,唯才是 舉,培養人才,用好人才。古人言:“廢 一善,則眾善衰;賞一惡,則眾惡婦。” 要大力提倡人文關懷,切實解決員工 的一些實際困難和問題,盡可能的為員工提高工資福利待遇。要維護員工的合法權益,遵守《勞動法》賦予 企業的參與權,管理權,知情權。要與員工為伍,增強領導與員工的親和力,提升隊伍的執行力。

俗話說:“天下之事,謀之貴眾, 慮之貴祥,行之貴力。”

企業員工要加強自身素質的提高和職業道德的修養,要有愛崗敬業,奮發進取的主人翁意識,自覺遵守單位的各項規章制度,為單位發自內心工作積極性和主動性,甘為企業奉獻,要像雷鋒一樣,做一顆永不生 銹的螺絲釘,甘為企業奉獻,為企業發揮自己最高的才智。

行勝于言,關鍵是要真正把科學發展觀與和諧建設落實到實去,企業才能成為一種和諧良性的循環格局, 企業才可能興旺。

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