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談談東莞保安公司內部宣傳工作是怎樣做到貼近基層、貼近員工生活

發布日期:2014-12-20 已被瀏覽 2357次

東莞保安公司內部宣傳工作是怎樣做到貼近基層、貼近員工生活有如下幾點:

一是時刻把鏡頭對準基層服務單位,把焦點更多地放在普通保安員身上,在有條件的保安隊和其他服務窗口建立起新聞信息聯系機制,選聘具有一定寫作能力的基層員工為兼職通訊員并明確其投稿指標, 在基層投稿中重點選取其中最具有特色、有典型示范意義的集體或個人 進行跟蹤報道,減少“文山會海”、參觀培訓之類的報道,多些深入一線的現場特寫和工作紀實。

二是積極倡導清新樸實、生動鮮活、言簡意賅的寫作文風,深入挖掘個人思想變化和事例素材,具體寫作 時多從員工角度考慮問題,準確把握 細節與高度的有機結合,善于以來自基層、來自員工的語言來正面表達觀 點,謳歌廣大保安員愛崗敬業、獻身 社會安保一線的精神風貌,從而讓企業宣傳報道和基層民意的脈搏貼得更近一些。

鄒喜山:宣傳工作必須做到貼近基層、貼近員工,通過宣傳激發員工正能量,從而進一步推動企業文化建設。從本人的實踐看,通訊員應注意 以下幾個方面:

一是要關注大局。即從全國保安行業發展全局著眼、從促進企業規范、健康運行入手,認真學習、深刻領 會國家和上級有關方針、政策,把握 好宣傳工作中心、重點。通過宣傳工作,引導全體員工從思想上、行動上 展現社會責任為先的責任意識,使廣 大員工自覺地完成好輔警、維穩和確保客戶平安的各項任務。

二是要親臨一線。許多事實證明,好的宣傳作品來源于基層,產生于一線。保安宣傳亦是如此。作為 一名優秀通訊員,不僅要有較高的文 學素養,較強的政治敏感性,還要有腳踏實地、不辭辛苦的敬業精神。同時,要熟悉保安工作廣開信息渠道, 建立通訊網絡,切忌“聽風寫雨”、“閉門造車”。只有這樣,才能確保保安宣傳具有及時性、主動性和感召力。

三是要實事求是。稿件、信息的 準確性、真實性是檢驗宣傳工作成果的試金石。為此,通訊員要堅持實事求是的工作作風。應做到未發生的事不編造,未核準的事不報道。嚴禁 “筆下生花”,弄虛作假。

四是要弘揚正氣。廣大保安員戰斗在安保工作第一線,可歌可泣的 典型事跡和驚天動地的英雄壯舉雖不常見,但盡職盡責、扶老助困、拾金不昧、忘我工作等敬業精神和高尚品德卻大量涌現。通訊員應積極宣傳這些“平凡而偉大”的保安員,增強公眾對保安行業的認可程度。

五是要用好平臺。當今,媒體種 類繁多,宣傳平臺廣闊。通訊員應廣 泛利用各類途徑,在眾多新聞媒體上 加強正面宣傳,大力展現保安風采, 進一步推動保安企業文化建設的深入。

東莞保安服務公司內部宣傳工作是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神,推動企業文化建設最直接的表現形式。在 開展企業內部宣傳工作時,要注意以下幾點:

一是改進宣傳方法和手段。要 結合員工的文化水平及接受能力,采用大家喜聞樂見、易于認可的方式,盡量避免正面說教、直接灌輸式的傳 統宣傳方式。開展多種活動,潛移默化、寓教于樂;要與員工利益緊密結合,反應員工的真實需求。

二是內容上要創新。要與中心 工作緊密結合,圍繞企業經濟工作來開展;要與市場經濟緊密結合,關注市場動態。站在企業文化建設的高 度,多方位考慮,挖掘企業內涵,拓寬宣傳的層面與深度。企業應該在不同的時期,根據企業內外的實際情況,與時俱進,開拓創新,不斷改進宣 傳內容。

三是強化新聞策劃。要開展好 經常性的內部宣傳工作,使工作亮點 和日常化、制度化的宣傳并進,確保 實效性和有效性,使宣傳工作和公司的生產經營活動合拍。對公司的重大事件及時宣傳,對重要活動進行專題宣傳,同時把工作做到前頭,只有提前規劃、安排,才能確保宣傳推介 的效果、達到宣傳推介的目的。

四是注重收集反饋信息。內部 宣傳工作的優勢之一就是可以方便 快捷地收集到反饋的信息。要對宣傳報道的事件有反饋,確保達到宣傳 的目的,同時對宣傳工作采取的方 式、方法是否有效也要進行反饋,及 時總結得失。

我認為要提升宣傳的感 召力,最主要的就是要貼近實際,使 宣傳工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性;貼近生活,關注生 活中的重大問題,反映生活本質;貼 近員工,了解員工的愿望,說員工想說的話、想聽的話,使宣傳工作可親 可信、深入人心。

首先,要做到求真務實,貼近實 際穩人心,把宣傳工作與公司的工作 緊密結合。從公司的生產經營出發, 從職工的切身利益出發。在宣傳工 作上營造聲勢并不難,難的是如何避 免形式主義,收到實際效果。如果進行空洞的說教,宣傳工作也就成了無 源之水、無本之木。宣傳工作不能表 面上熱鬧,忽視實際效果;也不能在 工作上缺乏連續性。宣傳工作的著眼點放在基層,面向群眾,真心為群 眾多解決一些實際問題,切實增強宣 傳思想工作的吸引力和感召力。

其次,要做到創新載體,貼近生活感人心,把宣傳工作與企業文化建 設、精神文明創建活動緊密結合。創新是宣傳工作取得突破、保持生機與活力的靈魂。隨著經濟全球化和文化多元化的發展,要把握大眾傳播的新特點和新規律,積極開辟新的途徑,培植新的載體、探索新的方法。 東莞保安公司內部宣傳工作,要做到貼近基層員工、提升感召力,我認為必須抓好以下五個方面的工作:一 是不斷提高通訊員的素質。通訊員要通過學習、培訓,不斷提高自身業務素質和敬業精神,這是做好內宣工作的根本和前提。二是通訊員在宣傳渠道、交通工具、通訊器材等方面,要積極取得公司領導的支持,保證必要的宣傳經費’。三是通訊員善 于開動腦筋,頭腦靈敏,具有宣傳意識,在日常工作中,深入基層,善于 發現工作的熱點、亮點、難點,及時予以報道。四是企業文化是企業的靈魂,宣傳工作是企業文化建設的主要載體。通訊員必須緊密結合保安重點工作,了解和掌握基層工作 情況、保安員的思想動態、典型人物的突出事跡等,有的放矢地進行宣傳,提升感召力。

一是取材的真實性。通過媒體報道的人和事應真實可感,應反映出員工工作實際遇到的或是經 歷的事情。例如,對崗位典型人物的 宣傳,詳細描述人物的具體工作及環 境,盡量真實、詳盡地反映人物,寫出有血有肉的真人,而不是高高在上的 “精神人物”。事跡敘述力求親切、真實,使員工感到先進典型并非遙不可及。只要踏踏實實做好自己的工作, 就會贏得贊譽、贏得尊敬。

二是報道的及時性。公司已經連續7年,堅持每周五編發一期工作簡報。這樣可以及時、快速地反映各 部室、各分公司一周的工作動態。同 時,公司也非常關注各省市同行及金融押運方面的動態,并通過公司的網 站及工作快報將相關信息傳達給每 位員工,以供學習借鑒、經驗積累或是教育警示。

三是內容的實用性。公司對于經驗方法的交流側重于共性問題的交流,將某個單位或個人好的方法、心得、經驗進行匯總、提煉,形成具有指導性、借鑒性、實用性的文字,供大家學習、參考。

四是加強對基層宣傳工作的報道。公司每次的專題教育或培訓活動方案下達到各分公司后,各單位會積極充分地利用板報、條幅、宣傳欄等在全員范圍進行宣傳,以達到活動扎實開展的目的。對此,公司刊發專題簡報,多以圖文的形式對基層宣傳 工作的開展提供溝通學習的平臺,鼓勵基層宣傳工作的開展,并適時組織到宣傳工作開展較好的單位進行實地參觀。

五是積極挖掘宣傳人才。我們各分公司都有一名專職或兼職的通訊員,負責本單位與公司之間的信息溝通工作。與此同時,在日常工作中公司也會積極挖掘具有宣傳、文藝才能的員工,并通過公司的聯歡活動、 朗誦活動表演,極大地激發員工對宣傳工作的興趣與重視。

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