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談談保安公司領導要做好哪些事項

發布日期:2014-02-15 已被瀏覽 1990次

1、 學習政治,高瞻遠矚

有些公司領導不學習、不講政治,私心雜念很重。認為自己進了保安公司, 沒有發展前途,定型了。平時不是爭做貢獻,而是能撈就撈,不撈白不撈。這種思想和做法是很危險的。希望這些人要學習政治, 特別要學習黨的十八大會議精神,做到站得高、看得遠, 讓自己的人生永遠閃耀著光彩。

2、 用人唯賢, 決不唯錢

有些公司領導利用手中的權力,在用人上不管政治思想表現如何, 不管業務水平、文化素質怎樣, 只要誰送的錢多,送的禮厚,就用誰。這是目前保安隊伍存在的一大弊病。長期下去, 不利于保安服務公司的發展, 甚至使公司癱瘓、垮臺。

3、團結戰斗,不能暗斗

有些公司領導表面團結, 其實明爭暗斗。我有我的一幫人,你有你的一幫人。導致從上到下,拉幫結派。有的隊員就利用這種狀況, 不服領導、惹事生非。這種內耗,削弱了保安隊伍的戰斗力。

4、顧全大局,才有自己

有些公司領導辦事處理問題,只考慮自己和小團體的利益,不顧大局。要知道一旦公司垮臺了,自己也就保不住了。

5、明確分工,盡心盡責

有些公司領導不考慮自己的分工,爭權奪利,一旦發生問題, 互相推卸責任。有的辦事也好, 用人也好, 不敢于負責任。

6、提高待遇,穩定隊伍

有些公司領導不考慮隊員的物質待遇,更不考慮隊員的政治待遇( 對隊員不關心不培養, 請客送禮的就關心就培養)。認為招人不怕沒人來,你不來他來。于是素質好的走了,素質低的進來了,弄得隊伍很不穩定。而領導自己的‘‘收入”不斷提高( 新隊員進來就得送禮) ,隊員的待遇卻長期不動。

7、講究服務, 滿意客戶

有些隊員由于思想業務素質差,客戶不滿意。公司領導就將好的調進來, 差的調出去。這就出現這邊滿意了,那邊又不滿意。有些隊員為了能進好單位,就請客送禮。有的領導吃了人家的嘴短,拿了人家的手軟,于是就把好隊員調出,將差的塞進去,弄得客戶十分不滿。損壞了保安公司的聲譽。

8、該辦的辦、抓大放小

有的公司領導為了自己辦事方便,用公款個個都配備手機。 而在思想教育宣傳這個大的方面,卻舍不得花錢,連多訂幾份 《東莞保安》都不愿意。卻美其名曰:“節省開支”。筆者發現保安隊員對自己的雜志《東莞保安》十分喜愛。為此建議保安公司以及有關單位想方設法讓每個隊員都能看到自己的雜志。以有利予加強社會主義精神文明建設和保安業務建設。

以上是我針對有些保安公司領導存在的問題而提出的8點建議。8點互相連貫,其核心就是請我們的有些領導要勤致廉潔, 為民為社會多做好事實事, 為保安行業有個美好、燦爛的明天而作出自己的貢獻。(通訊員:王偉發)

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