保安一直以來是大家所唾棄的一份職業，提及保安員，大家心里想到的首先就是：就是個看門的，擺自行車的，甚至，很多男保安員找對象都很難找，這樣很多在崗的保安員心里都感覺很失落，為什么保安對社會、對個人的貢獻都很大，地位卻這么低呢？這一狀況也造成很多保安公司保安員流失率高、保安員難招的現象，對這個問題，我個人談一下自己的看法。

第一，嚴把入門關。這一點直接決定了從業人員的素質。根據《保安服務管理條例》（以下簡稱《條例》）關于保安員任職的條件，必須對應聘人員進行政審。另外，一定要堅持培訓上崗制度。根據《條例》關于加強對保安員的管理、教育和培訓的規定，保安服務公司和自行招用保安員的單位必須重視保安員的培訓工作，必須達到所有保安從業人員持證上崗，還要不定期地對保安員進行資格考核，只要發現不符合任職條件的，即予以調崗或做開除處理。也可以用學歷工資或者報銷部分學費等手段來鼓勵保安員參加自學自考，切實提高保安從業人員的整體素質。

第二，提高保安員的福利待遇。根據《條例》關于保安從業單位應當依法保障保安員在社會保險、工資福利等方面合法權益的規定，保安從業單位必須為保安員繳納社會保險。目前，保安員的待遇與往年相比有所提高，但與現今物價和社會經濟的發展相比，仍然不能同步。經濟基礎決定上層建筑。在人們的觀念里衡量一個行業或職位社會地位高低，除了取決于門檻高低以外，就是看其工資水平。待遇好，門檻高，就是眾人渴望的工作，就會吸引人才的聚集。

第三，發掘保安工作的價值。要扭轉人們的固有思維，必須擺脫簡單的人力保安服務。如現任東莞保安服務公司副總經理兼金融守押分公司經理溫先生的做法，就值得很多保安公司學習。溫先生自參加保安工作以來，共協助公安機關破獲各類案件31起，協警擒獲各類違法犯罪嫌疑人75名，提供重要線索46條，沒有發生一起安全責任事故及交通事故。除此之外，他結合工作實際，編寫了《保安員培訓實用教程》、《金融守押工作突發事件緊急應對預案》等材料供保安員學習。這種將簡單的守押工作提升至理論的高度和深度，無論對保安工作的開展還是保安業的規范都起到了極大的促進作用。所以，只要干一行愛一行，就能在工作中不斷挖掘自己的潛能，體現自身的內在價值。

第四，媒體的正面宣傳。很多時候，很多場合，沒有保安員，就沒有有力的安全保障。可見，保安業有其存在的必要性，同時也體現出其存在的重要性。在我國部分地區遭受到自然災害的時候、在奧運會召開期間、在世博會舉辦的時候??保安行業涌現出了大量好人好事，媒體可以多用這些作為素材，進行正面的宣傳，逐漸扭轉人們的不良印象。

第五，發揮《條例》的作用。《條例》的出臺，使得保安市場的清理整頓工作有法可依。政府部門更應借《條例》的東風，嚴格規范保安行業。對不持證上崗的、不培訓的、不為保安員繳納保險等不規范行為進行嚴格整頓。另外，還可以對保安服務業涌現出的先進事跡或個人予以表彰，充分肯定其所發揮的先鋒模范作用。

綜上，在提高保安員社會認知度上，除了依靠這些方法外，關鍵的還是保安員自身。要相信自己的價值，要嚴于律己，遵紀守法。我堅信，隨著《條例》的施行，保安業將逐步走上規范的道路，保安隊伍也將真正成為百姓獲得安全感的不可或缺的輔警力量。（通訊員：王偉發）